O Conselho Nacional de Justiça (CNJ) tornou público o Edital 01/2026, voltado à abertura de Banco de Talentos Externo para a formação de cadastro de servidores e servidoras dos demais órgãos do Poder Judiciário interessados em compor o quadro de pessoal do CNJ por meio de requisição ou cessão. (Foto ilustração)
Coordenado pela Comissão de Gestão formada por servidores da Secretaria de Gestão de Pessoas (SGP), da Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas (CODP) e do Setor de Gestão do Quadro de Pessoal (SEGQP) do CNJ, o banco tem caráter permanente, sem prazo de encerramento.
Os gestores do CNJ farão contato diretamente com os candidatos inscritos que atenderem ao perfil desejado. Poderão participar ocupantes dos cargos de Analista ou Técnico Judiciário do quadro efetivo de servidores do Poder Judiciário.
A cessão de servidor ou servidora pelo órgão de origem seguirá os requisitos estabelecidos pela Instrução Normativa n. 108/2025, que regulamenta a cessão, a requisição e a concessão de período de trânsito de servidores no âmbito do CNJ.
O servidor selecionado para atuação no CNJ cumpre jornada de trabalho de 35 horas semanais e sete horas diárias, conforme a Portaria CNJ n. 306/2008.
Os que possuem jornada de trabalho diferenciada, devidamente reconhecida e autorizada por seu órgão, poderão participar, em atenção à Resolução CNJ n. 343/2020, que institui condições especiais de trabalho para magistrados e servidores com deficiência, necessidades especiais, doença grave ou que sejam pais/responsáveis por dependentes nessas condições.
O Banco de Talentos Externo contempla todas as áreas de atuação do CNJ, conforme atribuições descritas por meio de acesso ao Manual de Organização do CNJ.
Inscrições
Para realizar a inscrição, o interessado deverá preencher o formulário eletrônico disponível na página eletrônica do CNJ.
Após o preenchimento, a segunda etapa será de análise curricular pelos gestores das unidades do Conselho que solicitarem à Secretaria de Gestão de Pessoas o acesso ao Banco de Talentos Externo quando houver necessidade de pessoal.
A terceira fase consiste em entrevista técnica, para a qual serão convocados os interessados selecionados por gestores na etapa da análise curricular. (Fonte: CNJ)
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