A Prefeitura de Salvador está apresentou, na quarta e quinta-feira (13 e 14), em Brasília, os avanços do programa Mulheres no Volante durante o evento “Mulheres no Transporte – Trajetórias que Inspiram”, encontro que reúne gestores públicos, especialistas e representantes do setor de mobilidade para discutir a ampliação da participação feminina em uma área historicamente ocupada por homens. A capital baiana chega ao evento como uma das principais referências nacionais na inclusão de mulheres no transporte público urbano, com um avanço de 130% em dois anos. (Foto ilustração)
Desenvolvido pela Prefeitura, por meio da Secretaria Municipal de Mobilidade (Semob), o programa vem consolidando uma mudança histórica no sistema de transporte da cidade ao ampliar a formação e a inserção de mulheres na operação de ônibus urbanos. A iniciativa também prioriza pessoas em situação de vulnerabilidade social e sobreviventes de violência doméstica, associando mobilidade, inclusão social e geração de renda.
A vice-prefeita Ana Paula Matos é uma das representantes de Salvador no evento, e apresenta os resultados alcançados pela iniciativa, além das metas de expansão da política pública nos próximos anos. Ela destaca que o programa vai além da capacitação profissional e simboliza uma transformação estrutural no acesso das mulheres ao mercado de trabalho.
“Com o Mulheres no Volante, estamos ampliando o acesso das mulheres a profissões historicamente masculinas, garantindo formação, qualificação e geração de renda, mas, sobretudo, abrindo portas para espaços e oportunidades que muitas vezes demorariam muito mais para chegar”, afirma Ana Paula Matos.
Parceria – O programa conta com apoio do Programa Mutirão Brasil, iniciativa estratégica da C40 Cities e do Pacto Global de Prefeitos pelo Clima e Energia (GCoM), que apoia Salvador no fortalecimento de uma agenda de mobilidade mais sustentável, justa e inclusiva. Além da inclusão social e da geração de oportunidades para mulheres, a iniciativa também dialoga com projetos estruturantes da cidade, como a eletrificação da frota de ônibus, a implantação de infraestrutura de recarga e a expansão da rede de mobilidade ativa e do plano de caminhabilidade.
Com metas estabelecidas até 2028, a Prefeitura pretende ampliar a presença feminina tanto em funções operacionais quanto em cargos de liderança dentro do sistema de transporte. Entre os objetivos do programa estão alcançar 30% de participação feminina em áreas operacionais e de gestão e estimular a contratação de 40% das mulheres formadas pela iniciativa.
Além da qualificação profissional, o Mulheres no Volante também atua para promover melhores condições de segurança, acolhimento e permanência das mulheres no setor, contribuindo para transformar um ambiente historicamente marcado pela baixa diversidade de gênero. (Secom/PMS)
No Comment! Be the first one.