A Superintendência de Recursos Humanos (SRH) da Assembleia Legislativa da Bahia (ALBA) apresentou a etapa operacional do Sistema de Avaliação de Desempenho do Servidor. Funcionários efetivos de diversos departamentos lotaram as Salas Luís Cabral e Herculano Menezes, na tarde desta quinta-feira (5), para conhecer os desdobramentos do sistema que foi regulamentado, no final do ano passado, pela Resolução nº152/2025 da Mesa Diretora da Assembleia. A medida estabelece regras para o avanço de nível na carreira, permitindo a progressão e promoção aos servidores do quadro de pessoal de provimento permanente. (Foto ilustração)
O superintendente Francisco Raposo esclareceu que foi montada uma plataforma de avaliação com vistas à promoção prevista na Lei nº 13.801/2017, que dispõe sobre o Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos Básicos dos Servidores da Assembleia Legislativa. Somente agora, depois de nove anos, o gestor disse que a instituição teve a oportunidade e os instrumentos necessários para iniciar este processo de avaliação. “É uma etapa operacional, uma fase inaugural que está seguindo em frente. Depois da coleta de dados, teremos oficinas com os gestores, para ensiná-los e orientá-los sobre como avaliar as equipes”, pontuou.
Além de destacar a importância da participação do servidor efetivo, Francisco Raposo lembrou que esse processo de avaliação deve gerar benefícios financeiros, porque cada ciclo de avaliação garantirá notas que se transformam em promoção e, por consequência, mais recursos salariais. “Este processo é mais uma possibilidade de valorização para um universo de 285 servidores da Casa Legislativa. Temos aqui responsabilidades diferenciadas, com a oportunidade de mostrar o quanto o servidor efetivo da Assembleia é valoroso, competente e preparado”, salientou o superintendente do RH. (Ascom/ALBA)
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