A Prefeitura de Santo Estêvão deverá implementar o Plano de Carreira para os servidores públicos municipais. O anúncio ocorreu após reunião entre o prefeito Tiago da Central (União Brasil – foto ilustração redes sociais) e representantes da categoria nesta segunda-feira (13). A medida encerra uma demanda antiga do funcionalismo local, estabelecendo critérios de progressão e estrutura para o quadro de funcionários. O anúncio foi feito pelo prefeito em sua rede social.
Além da nova estrutura de carreira, ficou definido o cronograma de recomposição salarial para o ano de 2026. O acordo prevê um reajuste escalonado em duas etapas: um aumento imediato de 7%, que será elevado para 8% no mês de outubro. De acordo com os dados apresentados pela administração municipal, os percentuais fixados para este ano superam os índices médios aplicados nacionalmente no setor público.
A negociação ocorre em um período de alinhamento entre as pautas dos trabalhadores e o orçamento municipal. Para a gestão, a aplicação do plano e o ajuste nos vencimentos são formas de garantir o investimento no capital humano do município. (Da Redação)
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